Werken bij Toshiba Tec Netherlands
Toshiba Tec Netherlands is gevestigd aan de Rijnzathe in De Meern. Met een team van zo’n 60 enthousiaste collega's streven wij ernaar om documentprocessen en informatiebeheer eenvoudiger, efficiënter en aangenamer te maken voor organisaties. Wij vinden dat werken met documenten, informatiestromen en processen plezierig moet zijn!
Onze onderlinge werkwijze wordt gekenmerkt door de waarden: betrouwbaar, oplossingsgericht, duurzaam en samen.
We werken in een gezellige sfeer en hebben oplossingsgerichte collega's die allemaal het belang van de klant voorop hebben staan. We staan voor elkaar klaar om samen uitdagingen aan te gaan en een passende oplossing te bieden.
We bieden een marktconform basissalaris, een zeer goede pensioenregeling, 25 vakantiedagen, tussen de 3 en 12 ADV-dagen en een eindeboekjaaruitkering. Afhankelijk van de functie beschik je over een leaseauto, een telefoon, een laptop en/of een goede provisieregeling.
Eigen initiatief en zelfstandigheid worden gewaardeerd en gestimuleerd. Jouw ideeën en mening helpen om beter te werken en klanten beter van dienst te zijn. We hebben een open, directe en informele cultuur waarin de lijnen kort zijn en iedereen bij elkaar binnenloopt.
We vinden het belangrijk om lol met elkaar te hebben, maar ook regelmatig de koppen bij elkaar te steken om van elkaar te leren. We hebben gezellige lunches, borrels en interactieve kwartaalmeetings, bedrijfsquizes en afdelingsuitjes. Ieder jaar organiseren we een bijzondere kick-off en een leuk kerstfeest.
- D'Angelo Braumüller - Inside Sales
- Leroy van der Mey - Sales Accountmanager
- Sanne Pater-Beeker | HR Officer
- Isabelle Meijer | Specialist Marketing & Communicatie
Leroy van der Mey - Sales Accountmanager
Mijn carrière bij Toshiba
In mijn rol help ik organisaties met hard- en softwareoplossingen. Waar de focus vroeger vooral op print lag, zien we steeds vaker vraagstukken rondom software en digitalisering, waardoor mijn werk zich ook blijft ontwikkelen.
Voordat ik bij Toshiba begon, werkte ik in de automotive branche. Dat was een hele leuke en mooie tijd, maar ook een omgeving waarin weekendwerk (toen) heel normaal was. Op een gegeven moment ging ik bewuster nadenken over hoe ik mijn werk en privéleven wilde combineren en ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe uitdaging. Die vond ik bij Toshiba.
Wat werken bij Toshiba voor mij bijzonder maakt, is de combinatie van vrijheid, vertrouwen en professionaliteit. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen resultaten. Die flexibiliteit merk je ook in de praktijk. Als ouder is het prettig om bijvoorbeeld eerst je kind naar de opvang te kunnen brengen voordat je naar kantoor gaat. Niet omdat er geen verwachtingen zijn, maar juist omdat er vertrouwen is dat iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt. Dat haalt soms net wat druk van de ketel. Tegelijkertijd kun je altijd terugvallen op collega's wanneer je ergens hulp bij nodig hebt. Er wordt serieus gewerkt, maar er is ook ruimte voor humor en persoonlijk contact.
Als ik één ding moet noemen waar ik trots op ben, dan zijn het de langdurige klantrelaties die we samen hebben opgebouwd. Als accountmanager ben je vaak het gezicht naar de klant, maar uiteindelijk zorgen alle collega's – van support tot consultants en service – ervoor dat klanten vertrouwen houden in onze organisatie. Het mooiste vind ik wanneer klanten na jaren samenwerken nog steeds bij ons aankloppen voor advies en nieuwe uitdagingen.
Mijn tip voor nieuwe collega's? Neem de tijd. In het begin komt er veel informatie op je af, maar daar is het onboardingprogramma ook voor bedoeld. En misschien nog wel belangrijker: stel vragen. Iedereen is bereid om elkaar te helpen en kennis te delen. Je hoeft het niet allemaal direct te weten.
Heb jij een sterke drive in sales en werk je graag zelfstandig, terwijl je zoekt naar een uitdagende rol met veel afwisseling en ruimte voor eigen initiatief?
Ben je een ambitieuze en zelfstandige salesspecialist en op zoek naar een uitdagende functie waarin je veel diversiteit en inhoudelijke vrijheid krijgt?
Wil je graag ons team komen versterken, maar is er nu geen passende vacature?
Over het sollicitatieproces
Na je interessante sollicitatie wordt je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Dit is een open gesprek over jouw wensen en verwachtingen en die van ons. Als we allebei enthousiast zijn, dan plannen we een tweede gesprek.
Tijdens het tweede gesprek bespreken we alles wat nodig is om een duidelijk beeld van de functie, het team en de organisatie te geven. We toetsen direct of dit bij je persoonlijkheid past.
Zijn we allebei van mening dat je past in het team en in de functie? Dan spreken we verder over het contract, de arbeidsvoorwaarden en natuurlijk de datum wanneer je bij ons aan de slag gaat.
Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Mail dan Sanne Pater via het e-mailadres hr@toshibatec.nl voor meer informatie.