Toshibatec.nl maakt gebruik van functionele en analytische cookies om je beter van dienst te kunnen zijn. Graag willen wij je toestemming voor onze marketing cookies waarmee wij je betere en persoonlijkere aanbiedingen kunnen doen op partnersites. Ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies?

Toshiba Tec Netherlands

Week van het werkgeluk: Een interview met HR Manager Susanne

Vrijdag 24 september 2021

Deze week staat in het teken van werkgeluk, een topic dat steeds meer aandacht krijgt in Nederland. Uit onderzoek blijkt dat 27% van werkend Nederland 1 of meerdere baaldagen op werk heeft. Dat is zonde, want we spenderen er een hoop tijd. Daarnaast zorgt werkgeluk ook weer voor een positief effect op andere aspecten in je leven. Werkgeluk is voor Toshiba dan ook een belangrijk thema. Vandaag onze HR Manager Susanne van Dasselaar aan het woord over werkgeluk.

Week van het werkgeluk: Een interview met HR Manager Susanne

Wat is werkgeluk voor jou?

Voor mij is werkgeluk het geluk en plezier dat het werk mij geeft. Voor mij is het gekoppeld aan persoonlijke waarden. Het komt vanuit jezelf en de keuzes die je maakt en dat is voor iedereen anders. Ik vind het bijvoorbeeld belangrijk dat ik er voldoening uithaal, geprikkeld wordt, autonomie, uitdaging, afwisseling, verbinding, iets kan betekenen/waarde toevoeg, waar ik mijn talenten in kan zetten.

Hoe belangrijk vind jij het concept werkgeluk en waarom?

Voor mij is werkgeluk zeker belangrijk. Als het goed is doe je werk waar je van oplaadt en gemotiveerd raakt. Het is een manier van werken waar je energie van krijgt en wat een positieve bijdrage levert aan het leven en geluksgevoel. Werk omvat voor mij een groot gedeelte van mijn leven, daarom is het belangrijk dat ik werk doe waar ik geluk ervaar.

Wat voor cijfer geef jij je eigen werkgeluk en waarom?

Ik geef mijn werkgeluk een dikke 8. Ik ervaar veel vrijheid en autonomie wat voor mij ontzettend belangrijk is. Er is voldoende ruimte voor initiatieven en veel flexibiliteit. Daarnaast vind ik het een prettige werkomgeving met leuke collega’s en veel betrokkenheid en passie – daar word ik blij van als HR Manager :-).

Wat doet Toshiba intern met werkgeluk?

Dit haakt wel aan op bovenstaande. Als organisatie bieden wij veel vrijheid en flexibiliteit. We hebben een informele cultuur, waarbij iedereen gebruik kan maken van eigen talenten. Doordat we geen hele grote organisatie zijn, is er volgens mij veel afwisseling en uitdaging in de werkzaamheden en hebben we korte lijnen. Daarbij is het belangrijk dat we voldoende en prettige sociale contacten hebben. Dit is afgelopen jaar uitdagend geweest, maar ook hier vonden we onze weg door online events te organiseren en regelmatig het contact op te zoeken, presentjes opsturen, thuiswerkplek faciliteren etc.

Wat gaat volgens jou werkgeluk het meest tegen?

Voor Nederlanders is dat denk ik onze nuchterheid: er moet gewoon gewerkt worden. En ik denk ook zelfbewustzijn, jongere generaties worden steeds zelfbewuster. ‘Vroeger’ was werk vooral werk. Nu komt er steeds meer focus op het gebruikmaken van je talenten en dingen waar je energie van krijgt. Werk doen waar je niet op de klok hoeft te kijken of toewerkt naar het weekend. Ik denk dat het heel belangrijk is om je hier bewust van te zijn, even uit te zoomen en beseffen dat wat je doet of je daar geluk vindt. Uiteindelijk heb je dit vooral zelf in de hand.

Welke organisatie vind jij inspirerend op het gebied van werkgeluk?

Tony Chocolonely vind ik ontzettend inspirerend. Onlangs had ik een seminar waar iemand vertelde over deze organisatie, de manier van werken en cultuur. Vertrouwen, trots en plezier staan centraal. Het komt echt van binnenuit en de organisatie wil graag iets betekenen voor de maatschappij, waarde toevoegen. Aandacht voor personen, transparantie, communicatie. Dit alles zie je terug in de groei van de organisatie. Medewerkers ervaren werkgeluk en dit zie je snel terug in de resultaten. (Voor zo ver ik dat kan inschatten natuurlijk ;-).)

Terug naar overzicht